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一小时前！
“怎么办谢哥？”
“啥怎么办？你说你瞎转悠啥？转的我头晕眼花的。”
“今天月底最后一天啊谢哥”
“然后呢？你个大男人烦躁啥？难道你还有生理期？”
“别闹了谢哥。。。。。。月底最后一天了，我们的指标还没完成！你咋不着急呢？”
“不就差一个小鬼吗？大不了这一项的分不要了。”
“半年奖你都不要了吗？
“怎么还影响半年奖了呢？”
“我说谢哥！你没研究这个月绩效考核吗这一项是关键指标，占比很大。如果没完成，要倒扣分。总分再拉平后，咱组可能不及格！”
“嚓！差个小鬼，就影响半年奖了？”
“对啊！”
“娘地！这破考核，又是拉平，又是乘系数，正常人哪里看得懂！”
“no！no！no！谢哥你应该说一般人看不懂，嘿嘿！”
“就你能是吧？哎！现在真是越来越难干了。以前就是年底算个抓鬼的总数就行了。现在可好。。。。。。也不知道哪个混蛋玩意儿死后把这恶心的kpi带到这边来了。祸害完活人还要祸害鬼，真是缺德。成天都是没完没了的指标和报表。日报、周报、季报、年报，真是报应。一年考核一次多好？周考核、日考核。。。。。。拉屎还没这么定时定量呢，这都什么事啊！”
“这kpi就是关键绩效指标的简称（keyperformanceindicator）。它最早的理论基础是二八原则，是由意大利经济学家帕累托提出的。是公司战略目标的分解，用于衡量工作人员绩效表现的量化指标，目的是更有效的控制个人的行为服务，更有效的完成公司的战略目标。”
“行了，你别说鸟语了。我不想知道这瞎包玩意儿的全称。不过我就知道外国人都不是啥好鸟——嗯。。。。。。不包含你。。。。。。行了也不包括你七八姑八大姨！就说这个意大利人怕累多，你听听这名字“怕—累—多”，他是怕累怕活多，才发明这个分解任务的kpi，这就是万恶的资本家，这就是帝国主义剥削阶级的丑恶嘴脸。”
“谢哥！你这话说的有点过了吧？人家发明这个初衷是好的。咱现在压力大不是kpi的错，是制定kpi的领导们的问题。我早就知道华夏的压力大、考核严，所以我选择吃公家饭。没想到，咱这饭碗压力更大。要不是为
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