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“老板，这是这个月的工资表，请您签字。”
收到夏晓雨递过来的平板后，程远习惯性的就准备签名，不过目光之余却意外的发现这个月的工资开支，似乎比以往少了一些。
他很快就意识到是员工数量减少了，于是问道：
“最近有多少人离职？”
“这个月离职的员工有12人，都是主动辞职，所以公司也不需要补偿。”
“他们有提过为什么要离职吗？”
“大部分都是打算回老家。”
夏晓雨虽然主管行政，但由于是资历最老的员工，一开始人手不足的时候就是她负责人事招聘和工资发放工作，所以尽管现在远光有了专门的人事和财务部门，但这些事情还是会先由各部门主管将数据汇集到夏晓雨那里之后，再由她来向程远汇报。
也就是说尽管大家都是主管，但夏晓雨在公司的地位又比其他主管更高一些，只听她继续道：
“有一部分员工的亲人在家乡遇到了意外，还有部分人觉得需要多陪伴家人，还有要回老家结婚的。不过也有个别人去了本地的其它科技企业。”
“而且听说最近由于无法使用机器人的缘故，很多小城市都出现了用工紧缺的现象，现在回老家也很容易找到一份不错的工作。”
听到夏晓雨的解释，程远不禁暗暗有些自责，虽然远光科技的福利待遇还不错，但是由于很少加班的缘故，员工们的综合收入还是比不过东南工业，深流科技那样的大企业。因此一些人权衡之下，觉得回老家工作反而压力更小。
而追求高薪的员工在远光科技积累了足够的经验之后，也会为了提升收入和个人前景，而跳槽到更大的企业。
于是程远立刻就打算亡羊补牢，他在平板上操作了一番之后，才还给夏晓雨。
“这是……”
夏晓雨睁大了眼睛，她立刻就发现每个人的工资都提升了30%，有些诧异道：
“老板，您是打算给我们加工资吗？”
“没错！”
程远点了点头，“最近各行各业都在抢人，我们也必须留住人才。你告诉大家，以后工资固定上浮30%，另外年底还有年终奖。”
说到这里，程远顿了顿，笑道：
“我在这里给你透个底，年终奖的数字很有分量！而且你也可以将年终奖的事情告诉那几个离职的员工，如果他们愿意回来的话，我们
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