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投了很多简历,发现很多小公司在招人,去面试的时候,小老板很直接的会问,可以创造多少产能,在这里大家会有一个疑问,问这个不是很正常嘛,当然站在老板的角度很正常,后面会外加一句话,我们是小微企业,你一年可以干1000万,我们是薄利多销,只能给你们2万的提成,公司也需要发展,更多的利润要留给公司。听到这个论调,第一时间给我们的感觉是过来搞免费劳动力的吗?利润低你可以选择不做,永远不要告诉员工你不赚钱,不是瞎扯淡嘛。作为员工不会考虑你赚不赚钱,只会考虑能不能发工资。很多老板是只关心员工可以干多少业绩,从来不会考虑给员工多少钱,尤其是在私人企业,更多的是撸羊毛。曾经有个朋友把小公司市值做饭了一年10亿,去找老板谈提成,老板直接回复“这个傻子,都不用到他了,有这么多稳定的客户资源,要他没用了,还浪费工资”。事件的结果是,工资不可能涨,你被开除了。职场里面的PUA在于,你能做多少业绩,从来不会跟你谈,你可以拿多少钱,虚伪的老板,务实的员工。经历的垃圾公司多了,我和彭林也会根据实际情况来选择公司,毕竟垃圾公司入职影响自己的心情,运势。垃圾公司的特性是,只谈贡献了多少产能,从来不会跟你谈你可以拿多少钱。典型的垃圾公司特性是,底薪2500元,告诉你10万业绩是提成的,20万业绩100元,50万业绩提成1000元,看到这种提成制度,直接想吐那些资本家一脸,摆明的压榨员工的劳动力。老板都开着豪车,住着豪宅,员工还在贫困线挣扎,为了一个月几千元的房租挣扎。
站在垃圾公司的角度,能骗一个是一个,反正只要入职了,签单了就能创造产能。曾经私人企业老板跟我讲过,员工很卖命的签了200万业绩,老板啥都不用做,利润拿了80多万,分了员工500提成,员工还乐呵呵的,还站在老板的角度,很诚恳的告诉老板,你赚的少,可以少给200元,老板说到这里,很开心,愚民思想盛行的今天,老板拼命洗脑员工,我都是不赚钱的,为了给社会做贡献,开了一家公司,解决了国家就业的问题。每年给国家缴纳了很多税收,对于政府来说,我们私人企业企业家都是无私奉献的。很多私人企业老板说的话,说的把自己都感动了,更何况感动下面的员工。对于企业来说,从来不会放弃自己的利润,企业不盈利,开一间公司出来就没有多大意义了。垃圾公司的老板,经常会在外面学了几节华为的管理课程,回来公司就开会号召大家要像华为学习,多为公司做贡献,销售产
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